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陈天桥游戏式管理引起业界高度关注

更新时间:2012/8/17 11:23:38 信息编号:73701 管理信息
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  •   8月2日消息,盛大首创的“游戏式企业管理”模式引发业内关注,据内部人士透露,在实施游戏式管理的消息传出之后,就接到了不少来自北大、复旦等国内顶级商学院的电话,询问该管理模式的详尽情况,希望能够前来作深入调研。

      据悉,《北大商业评论》等权威学术期刊已经联系盛大相关部门,拟作有关深度报道。一位《哈佛商业评论》的撰稿人也表示了浓厚的兴趣。

      盛大首创“游戏式管理”模式昨日向业界曝光,据了解,盛大“游戏式管理”的核心就是所有员工都有一个自己在公司的“经验值”。就像游戏中的人物一样,员工平时的表现和工作业绩,将被其经验值忠实地记录sem。而今后员工所有的调薪、晋级将都由经验值说了算。

      “早在我们研究和开发游戏式管理模式的过程中,已经有不少管理学界的人士和我们联系,希望能够合作。”盛大新闻发言人诸葛辉表示,目前盛大在开始推行这一新模式的同时,已经注意同步积累一些资料,以便于今后的案例研究。

      一年之前,盛大游戏式管理开始酝酿,今年8月在盛大内部正式实施。而此管理模式的首倡者正是盛大创始人陈天桥。

      管理学专家表示,每个企业都有自己的“唯一”的管理模式。盛大游戏式管理的精彩之处在于,用一种员工很容易理解、甚至喜欢上的方式来管理企业,而且让员工牢牢掌握自己发展的主动权。

      “管理的极致是企业目标和员工目标、企业价值和员工价值的统一,游戏式管理在这一点上吻合度很高。”专家指出。
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